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            人工智能的又一場博弈

            時間:2018-07-02 關注:96 作者:HAIRUILANG.COM 來源:未知

            在人社部新聞發布會上,新聞發言人盧愛紅在分析2018年我國就業局勢時表示,隨著轉型升級的推進,勞動者的技能水平和崗位需求不匹配的結構性矛盾越來越突出,技術技能人才嚴重短缺,部分高校畢業生和低技能勞動者就業更加困難。人工智能等新技術的發展,也將對就業帶來新的影響和新的挑戰。
             
             
            而另一則消息據日媒報道,中國的技術人才爭奪戰正在加劇。成千上萬的人被雇用來加強網絡安全,審查在線內容,并試圖使中國在應用人工智能方面處于領先地位,因為在政府支持AI快速增長的時候,資金會涌向初創公司和更成熟的企業。
             
            如果將這兩條消息連著看,那就引出這樣一個現實且矛盾的問題:一方面是AI發展所帶來的就業壓力;另一方面是AI人才的匱乏,導致市場供不應求薪資高企。
             
            在AI人才方面。數據顯示,中國目前共擁有592家人工智能企業,在自動駕駛、計算機視覺、智能語音和圖像處理領域有著飛速的發展。據2016年工信部估計,滿足這個行業的發展需求至少需要500萬AI工作者。
             
            根據最近一份領英報告顯示,2017年第一季度,美國有超過85萬名AI從業者。印度則擁有15萬多名AI從業者。而在人口總量是美國四倍的中國卻只有5萬多名AI從業者。
             
            從上面的數據看,中國在AI人才方面還有著很大的缺口,這就直接導致招聘熱潮和工資增長,開始將頂尖人才的薪水與硅谷縮小差距。
             
            根據科技招聘網站的數據,在中國,從事人工智能工作的優秀人員可以獲得年薪30萬至60萬元人民幣,而擁有3到5年工作經驗的團隊領導年薪輕松超過150萬元。這些工作很多都在北京或深圳。
             
            “就目前來看,人才依然是中國發展AI的最大瓶頸。”華盛頓特區一名專門分析中國新興技術和國防創新的分析師Elsa Kania說道。她說缺乏人才和經驗都是制約中國AI產業發展的因素。的確,領英發現在美國的AI從業者中,超過10年的經驗有71.5%,而在中國只有38.7%有。她說:“中國必須繼續積極從硅谷和其他地方招聘海外人才。”
             
            當然,AI人才短缺不僅中國企業要面對,美國企業也面臨同樣的問題。只不過中國在人工智能領域的高端AI人才培養、具備AI研究人才方面比美國要更緊迫一些。人工智能智庫烏鎮研究院院長張曉東表示:“這是一場人才爭奪戰,誰能取得最好的成績,誰就贏了。”他透露,有經驗的AI人才,在社交媒體巨頭騰訊公司或百度公司,都能拿到100萬美元甚至更多的薪水。“這在五年前是不可想象的。”
             
            現在AI所帶來的不僅有進步還有就業壓力。不可否認,人工智能正逐漸取代人類的工作崗位,尤其是那些重復性、程式化、依靠反復操作實現的熟練工種。這類崗位的特征是,使用機器的成本將低于雇傭人工,人類的工作效率與機器的工作效率完全無法競爭。因此,這類崗位未來很大程度上有被替代的可能性。
             
            在各種機器人涌入制造業、服務業等諸多行業的形勢下,再加上人工智能等前沿科技迎來大爆發,人類似乎正面臨著科技時代以來最大的就業危機。一份報告指出:人們可能必須得練習和學習新技能了,否則自動化機器接手某些工作后,這些人將面臨失業的風險。
             
            有人力資源專家表示,人才的真實需求將助推人才培養機制,人工智能在風口期催生很多需求泡沫,當行業回歸理性后才能更清晰的看到人才的真實需求,企業、高校、及社會培訓機構也將根據實際的人才技能需求針對性的培養市場需要的人才。
             
            因此,人工智能在中國迅速崛起的過程中,AI人才匱乏以及失業、就業壓力的問題也將交替出現。正如市場研究公司Gartner的報告所說,到2020年,AI可能會創造230萬個工作機會,超過它可能促使消失的180萬個工作崗位。但這或許就是最好的結果吧。
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